AUTOEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - ANALISTA DE LICITACIONES Y COMERCIAL
DESEMPEÑO LABORAL
Concepto *
| 5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
|---|---|---|---|
| Realiza búsqueda en los diferentes medios y plataformas de licitaciones | |||
| Lee y analiza los procesos y pliegos de condiciones | |||
| Monta propuestas para contratar con entidades públicas y privadas | |||
| Realiza el seguimiento a los procesos de licitaciones y subsana documentos | |||
| Realiza observaciones a las ofertas presentadas, analiza informes de evaluación y ponderación de las ofertas | |||
| Actualiza bases de datos. | |||
| Analiza precios representativos y presupuesto en general | |||
| Solicita y hace seguimiento a la entrega oportuna de los documentos y trámites requeridos para la legalización del Contrato adjudicado | |||
| Asegura la transparencia del manejo de los documentos e información presentada por los contratistas en procesos de selección realizados para la ejecución de obras, adquisición de bienes y prestación de servicios | |||
| Mantiene una excelente comunicación con todos los procesos de la empresa que deben entregar información, para garantizar el cumplimiento de la licitación. | |||
| Una vez recibidas las necesidades del cliente (los requisitos), entrega la información al proceso de prestación de servicios y a logística para proceder a dar el cumplimiento del contrato que se adjudique | |||
| Sistematiza y digitaliza toda la documentación de los clientes de forma ordenada | |||
| Crea los clientes en el sistema | |||
| Archiva la documentación física de una manera muy ordenada | |||
| Mantiene la confidencialidad en el manejo de la información | |||
| Apoya al desarrollo de actividades de la Líder Comercial | |||
| Cumple con las normas, políticas, reglamentos, procedimientos, programas y planes del sistema de gestión integrado | |||
| Participa y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema del SGI | |||
| Reporta no conformidades detectadas en el desarrollo de las actividades al Director del S.G.I | |||
| Suministra información clara, veraz y completa sobre su estado de salud | |||
| Procura el cuidado integral de su salud | |||
| Informa oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo | |||
| Participa de las actividades en SSTA programadas por la empresa (capacitaciones - reuniones, entre otros) | |||
| Proponer acciones de mejora. | |||
| Realiza los exámenes médicos periódicos como lo indique la empresa y asistir en caso de que el resultado del examen indique que se debe hacer seguimiento y control por EPS | |||
| Reporta los incidentes y accidentes de trabajo y ambientales al área de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental respectivamente | |||
| Reportar los actos inseguros o condiciones ambientales riesgosas e inseguras que identifique. | |||
| Hace buen uso de los elementos de protección personal que le sean proporcionados |
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Concepto *
| 5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
|---|---|---|---|
| Empoderamiento | |||
| Trabajo en equipo | |||
| Vocación de servicio |
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Concepto *
| 5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
|---|---|---|---|
| Liderazgo | |||
| Toma de decisiones | |||
| Planificación y control | |||
| Análisis y solución de problemas | |||
| Gestión de Tecnologías de información |