AUTOEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
DESEMPEÑO LABORAL
Concepto *
| 5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
|---|---|---|---|
| Solicita la programación de servicios a cada coordinador de transporte y revisión garantizando los turnos de trabajo de los conductores. | |||
| Solicita y recepciona planillas para cálculo de tiempo extra. | |||
| Liquida el tiempo extras de los conductores. | |||
| Ingresa novedades al sistema de nómina. | |||
| Elabora el archivo plano de nómina. | |||
| Envía los desprendibles de pago a todos los colaboradores de la empresa. | |||
| Realiza el proceso de descargos para casos de eventos viales, daño de herramientas de trabajo, entre otros. (procesos disciplinarios). | |||
| Tramita y gestiona solicitudes de afiliación y crédito de Asocreser. | |||
| Recepciona y envía libranzas autorizadas por la directora de RH a proveedores. | |||
| Realiza seguimiento a infracciones de tránsito. | |||
| Realiza seguimiento a las pruebas teórico-prácticas. | |||
| Apoya en la citación de candidatos. | |||
| Apoya en la verificación de referencias laborales – estudios entre otros. | |||
| Brinda la información cuando sea solicitada de las hojas de vida, guardando la confiabilidad. | |||
| Entrega de dotación a todo el personal. | |||
| Recibe y tabula la evaluación de desempeño del personal. | |||
| Organiza, registra y verifica el programa de capacitaciones, así como los soportes y eficacia de estas. | |||
| Alimenta el programa de capacitaciones SIC Transporte. | |||
| Recibe y alimenta el cuadro de control de ausentismo con las incapacidades presentadas. | |||
| Realiza afiliaciones de grupos familiares, traslados de EPS y AFP. | |||
| Atiende, gestiona y resuelve todas las inconsistencias que puedan presentarse en afiliaciones y pagos de la seguridad social. | |||
| Cumple con las normas, políticas, reglamentos, procedimientos, programas y planes del sistema de gestión integrado. | |||
| Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema del SGI. | |||
| Reporta no conformidades detectadas en el desarrollo de las actividades al Director del R.H. | |||
| Suministra información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. | |||
| Procura el cuidado integral de su salud. | |||
| Informa oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. | |||
| Participa de las actividades en SSTA programadas por la empresa (capacitaciones - reuniones, entre otros). | |||
| Propone acciones de mejora. | |||
| Realiza los exámenes médicos periódicos como lo indique la empresa y asistir en caso de que el resultado del examen indique que se debe hacer seguimiento y control por EPS. | |||
| Reporta los incidentes y accidentes de trabajo y ambientales al área de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental respectivamente. | |||
| Reporta los actos inseguros o condiciones ambientales riesgosas e inseguras que identifique. | |||
| Hace buen uso de los elementos de protección personal que le sean proporcionados. |
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Concepto *
| 5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
|---|---|---|---|
| Empoderamiento | |||
| Trabajo en equipo | |||
| Vocación de servicio |
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Concepto *
| 5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
|---|---|---|---|
| Liderazgo | |||
| Toma de decisiones | |||
| Planificación y control | |||
| Análisis y solución de problemas | |||
| Gestión de Tecnologías de información |