AUTOEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - COMUNICADORA
DESEMPEÑO LABORAL
Concepto *
5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
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Cumple con los horarios establecidos. | |||
Asesora a la dirección general en los objetivos de comunicación de la organización y en su estrategia. | |||
Garantiza consistencia, coherencia y relevancia en toda la comunicación de la organización y sus diferentes manifestaciones. | |||
Fija las pautas y políticas de comunicación de la organización a nivel interno y externo. | |||
Desarrolla estrategias y políticas de comunicación donde determina cuál es el alcance de su función en la organización | |||
Apoya las diferentes áreas de la organización en la difusión de contenidos e información relevante para los colaboradores. | |||
Identifica las necesidades de comunicación del personal que interviene en el desarrollo de sus funciones. | |||
Desarrolla y lleva a la práctica programas de entrenamiento en comunicación. | |||
Apoya y da a conocer el plan estratégico de la empresa: difusión de la información de la organización en nombre de la dirección general. | |||
Crea contenidos de valor para los públicos con temáticas relacionadas con la plataforma filosófica de la organización a través de los siguientes medios: Cartelera, boletines, pagina web, redes sociales, email, entre otros). | |||
Fortalece la participación en las actividades de todos los colaboradores. | |||
Administra los canales internos de comunicación, redacción y/o edición de contenidos de comunicación interna y externa. | |||
Coordina las actividades de comunicación corporativa en las empresas Viacotur S.A. y Viacotur Blindados Ltda. | |||
Realiza posicionamiento de la marca y manejo de imágenes y símbolos de la organización. | |||
Gestiona el buen clima laboral. | |||
Elabora piezas graficas basadas en la entidad corporativa establecida. | |||
Brinda asesoramiento y soporte en comunicación a otras áreas. | |||
Cumple con las normas, políticas, reglamentos, procedimientos, programas y planes del sistema de gestión integrado. | |||
Participa y contribuye al cumplimiento de los objetivos del sistema del SGI. | |||
Reporta no conformidades detectadas en el desarrollo de las actividades al Director del S.G.I. | |||
Suministra información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. | |||
Procura el cuidado integral de su salud. | |||
Informa oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. | |||
Participa de las actividades en SSTA programadas por la empresa (capacitaciones - reuniones, entre otros). | |||
Propone acciones de mejora. | |||
Se realiza los exámenes médicos periódicos como lo indique la empresa y asistir en caso de que el resultado del examen indique que se debe hacer seguimiento y control por EPS. | |||
Reporta los incidentes y accidentes de trabajo y ambientales al área de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental respectivamente. | |||
Reporta los actos inseguros o condiciones ambientales riesgosas e inseguras que identifique. | |||
Participa de las actividades en SSTA programadas por la empresa (capacitaciones - reuniones, entre otros). | |||
Hace buen uso de los elementos de protección personal que le sean proporcionados. |
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Concepto *
5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
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Empoderamiento | |||
Trabajo en equipo | |||
Vocación de servicio |
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Concepto *
5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
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Liderazgo | |||
Toma de decisiones | |||
Planificación y control | |||
Análisis y solución de problemas | |||
Gestión de Tecnologías de información |