AUTOEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - DIRECTOR ADMINISTRATIVO BLINDADOS
DESEMPEÑO LABORAL
Concepto *
5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
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Diseña, planea, ejecuta, efectua y controla el mejoramiento continuo de los procesos. | |||
Realiza diagnósticos empresariales y propone soluciones a las necesidades detectadas. | |||
Efectua seguimiento a las acciones correctivas y preventivas resultantes del servicio de arrendamiento. | |||
Presentar informe mensual de actividades, el cual debe contener las particularidades de cada uno de los servicios, novedades del personal, de los vehículos, accidentes e incidentes | |||
Hace seguimiento a los contratos actuales. | |||
Factura los diferentes contratos. | |||
Realiza costeo de los servicios. | |||
Planea y programa los servicios de transporte y arrendamiento según sea el caso | |||
Lleva el control sobre los indicadores del proceso de arrendamiento de vehiculos blindados. | |||
Efectua seguimiento a los clientes | |||
Cumple con las normas, políticas, reglamentos, procedimientos, programas y planes del sistema de gestión integrado. | |||
Participa y construye al cumplimiento de los objetivos del sistema del SGI. | |||
Reporta no conformidades detectadas en el desarrollo de las actividades al Director del S.G.I. | |||
Suministra información clara, veraz y completa sobre su estado de salud | |||
Procura el cuidado integral de su salud | |||
Informa oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo | |||
Participa de las actividades en SSTA programadas por la empresa (capacitaciones - reuniones, entre otros). | |||
Realizar los exámenes médicos periódicos como lo indique la empresa y asiste en caso de que el resultado del examen indique que se debe hacer seguimiento y control por EPS. | |||
Propone acciones de mejora | |||
Reporta los incidentes y accidentes de trabajo y ambientales al área de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental respectivamente. | |||
Hace buen uso de los elementos de protección personal que le sean proporcionados. | |||
Reporta los actos inseguros o condiciones ambientales riesgosas e inseguras que identifique. |
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Concepto *
5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
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Empoderamiento | |||
Trabajo en equipo | |||
Vocación de servicio |
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Concepto *
5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
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Liderazgo | |||
Toma de decisiones | |||
Planificación y control | |||
Análisis y solución de problemas | |||
Gestión de Tecnologías de información |