EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - ADMINISTRADOR DE CONTRATO
DESEMPEÑO LABORAL
Concepto *
| 5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
|---|---|---|---|
| Cumple con los horarios establecidos para la prestación del servicio. | |||
| Vela por el cumplimiento de las obligaciones de trabajo por parte del personal que este bajo su coordinación. | |||
| Actúa en representación de la empresa y es mediador entre la misma y los trabajadores. | |||
| Realizar sus actividades con discreción, dada su calidad de empleado de dirección, manejo y confianza. | |||
| Presenta informes y demás requisitos exigidos por e cliente. | |||
| Planifica y verifica el presupuesto asignado para la prestación del servicio. | |||
| Garantiza la efectividad en la administración de los recursos que asigna la empresa para la prestación de los servicios. | |||
| Vela porque los servicios se presten cumpliendo con todas las normas legales y contractuales. | |||
| Administra el personal asignado para el contrato y los subcontratados, de manera que cumplan con las condiciones exigidas por el contratante | |||
| Cumple con las normas, políticas, reglamentos, procedimientos, programas y planes del sistema de gestión integrado. | |||
| Participa y contribuye al cumplimiento de los objetivos del sistema del SGI. | |||
| Reporta no conformidades detectadas en el desarrollo de las actividades. | |||
| Cumple con las normas, políticas, reglamentos, procedimientos, programas y planes del sistema de gestión integrado. | |||
| Participa y contribuye al cumplimiento de los objetivos del sistema del SGI. | |||
| Suministra información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. | |||
| Procurara el cuidado integral de su salud. | |||
| Informa oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. | |||
| Participa de las actividades en SSTA programadas por la empresa (capacitaciones - reuniones, entre otros). | |||
| Realiza seguimiento y control por EPS a las recomendaciones dadas desde el examen de ingreso y/o periódico. | |||
| Reporta los incidentes y accidentes de trabajo y ambientales al área de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental respectivamente. | |||
| Reporta los actos inseguros o condiciones ambientales riesgosas e inseguras que identifique. | |||
| Garantizar el cumplimiento por parte de sus trabajadores con el cumplimiento de las normas, procedimientos y demás requisito definidos por la empresa en Ambiente, Seguridad y salud en el trabajo. | |||
| Contribuye a desarrollar un buen clima de trabajo. | |||
| Tiene una actitud abierta, escucha, valora y reconoce los aportes y experiencias de otros. |
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Concepto *
| 5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
|---|---|---|---|
| Empoderamiento | |||
| Trabajo en equipo | |||
| Vocación de servicio |
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Concepto *
| 5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
|---|---|---|---|
| Liderazgo | |||
| Toma de decisiones | |||
| Planificación y control | |||
| Análisis y solución de problemas | |||
| Gestión de Tecnologías de información |