EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - COMUNICADORA
DESEMPEÑO LABORAL
Concepto *
| 5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
|---|---|---|---|
| Cumple con los horarios establecidos. | |||
| Asesora a la dirección general en los objetivos de comunicación de la organización y en su estrategia. | |||
| Garantiza consistencia, coherencia y relevancia en toda la comunicación de la organización y sus diferentes manifestaciones. | |||
| Fija las pautas y políticas de comunicación de la organización a nivel interno y externo. | |||
| Desarrolla estrategias y políticas de comunicación donde determina cuál es el alcance de su función en la organización | |||
| Apoya las diferentes áreas de la organización en la difusión de contenidos e información relevante para los colaboradores. | |||
| Identifica las necesidades de comunicación del personal que interviene en el desarrollo de sus funciones. | |||
| Desarrolla y lleva a la práctica programas de entrenamiento en comunicación. | |||
| Apoya y da a conocer el plan estratégico de la empresa: difusión de la información de la organización en nombre de la dirección general. | |||
| Crea contenidos de valor para los públicos con temáticas relacionadas con la plataforma filosófica de la organización a través de los siguientes medios: Cartelera, boletines, pagina web, redes sociales, email, entre otros). | |||
| Fortalece la participación en las actividades de todos los colaboradores. | |||
| Administra los canales internos de comunicación, redacción y/o edición de contenidos de comunicación interna y externa. | |||
| Coordina las actividades de comunicación corporativa en las empresas Viacotur S.A. y Viacotur Blindados Ltda. | |||
| Realiza posicionamiento de la marca y manejo de imágenes y símbolos de la organización. | |||
| Gestiona el buen clima laboral. | |||
| Elabora piezas graficas basadas en la entidad corporativa establecida. | |||
| Brinda asesoramiento y soporte en comunicación a otras áreas. | |||
| Cumple con las normas, políticas, reglamentos, procedimientos, programas y planes del sistema de gestión integrado. | |||
| Participa y contribuye al cumplimiento de los objetivos del sistema del SGI. | |||
| Reporta no conformidades detectadas en el desarrollo de las actividades al Director del S.G.I. | |||
| Suministra información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. | |||
| Procura el cuidado integral de su salud. | |||
| Informa oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. | |||
| Participa de las actividades en SSTA programadas por la empresa (capacitaciones - reuniones, entre otros). | |||
| Propone acciones de mejora. | |||
| Se realiza los exámenes médicos periódicos como lo indique la empresa y asistir en caso de que el resultado del examen indique que se debe hacer seguimiento y control por EPS. | |||
| Reporta los incidentes y accidentes de trabajo y ambientales al área de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental respectivamente. | |||
| Reporta los actos inseguros o condiciones ambientales riesgosas e inseguras que identifique. | |||
| Participa de las actividades en SSTA programadas por la empresa (capacitaciones - reuniones, entre otros). | |||
| Hace buen uso de los elementos de protección personal que le sean proporcionados. |
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Concepto *
| 5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
|---|---|---|---|
| Empoderamiento | |||
| Trabajo en equipo | |||
| Vocación de servicio |
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Concepto *
| 5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
|---|---|---|---|
| Liderazgo | |||
| Toma de decisiones | |||
| Planificación y control | |||
| Análisis y solución de problemas | |||
| Gestión de Tecnologías de información |