EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - CONTADOR
DESEMPEÑO LABORAL
Concepto *
| 5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
|---|---|---|---|
| Recibe las facturas y comprobantes de retención. | |||
| Realiza el cuadre de módulos de cartera con contabilidad. | |||
| Realiza el pago de aportes. | |||
| Colabora con la información para Revisoría, Gerencia y Contador. | |||
| Redacta la correspondencia pertinente al Departamento de Contabilidad. | |||
| Recibe visita de Revisoría Fiscal. | |||
| Envía las actas de Asamblea a la Superintendencia, hojas de vida y otros documentos. | |||
| Colabora a la Gerencia para la presentación de los informes. | |||
| Elabora egresos por pagos de Nómina. | |||
| Elabora las conciliaciones Bancarias. | |||
| Elabora y realiza el pago de rete-fuente. | |||
| Realiza informes preliminares de Balances. | |||
| Diligencia formularios de declaraciones de renta. | |||
| Realiza revisión e impresión del libro de cartera. | |||
| Imprime los libros auxiliares y principales. | |||
| Realiza informe y requerimientos a la Superintendencia, en medios magnéticos. | |||
| Liquida los Pagos a Proveedores y Terceros. | |||
| Elabora el presupuesto mensual de ingresos y egresos. | |||
| Maneja el Sistema Nuevo SOI – Red de Seguridad Social. | |||
| Realiza las notas de ajustes Generales en contabilidad y cartera. | |||
| Realiza las transferencias electrónicas y cheques. | |||
| Cumple con las normas, políticas, reglamentos y procedimientos del sistema de gestión integrado. | |||
| Participa y contribuye al cumplimiento de los objetivos del sistema del SGI. | |||
| Reporta no conformidades detectadas en el desarrollo de las actividades al Director del S.G.I. | |||
| Da cumplimiento de la política en el desempeño del cargo. | |||
| Cumple con los controles operacionales ambientales establecidos. | |||
| Cumple con los programas ambientales y planes de manejo de residuos implementados. | |||
| Suministra información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. | |||
| Procura el cuidado integral de su salud. | |||
| Informa oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. | |||
| Participa de las actividades en SSTA programadas por la empresa (capacitaciones - reuniones, entre otros). | |||
| Propone acciones de mejora. | |||
| Se realizar los exámenes médicos periódicos como lo indique la empresa y asistir en caso de que el resultado del examen indique que se debe hacer seguimiento y control por EPS. | |||
| Reporta los incidentes y accidentes de trabajo y ambientales al área de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental respectivamente. | |||
| Reporta los actos inseguros o condiciones ambientales riesgosas e inseguras que identifique. | |||
| Hace buen uso de los elementos de protección personal que le sean proporcionados. |
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Concepto *
| 5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
|---|---|---|---|
| Empoderamiento | |||
| Trabajo en equipo | |||
| Vocación de servicio |
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Concepto *
| 5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
|---|---|---|---|
| Liderazgo | |||
| Toma de decisiones | |||
| Planificación y control | |||
| Análisis y solución de problemas | |||
| Gestión de Tecnologías de información |