EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - COORDINADOR HSEQ
DESEMPEÑO LABORAL
Concepto *
5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
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Asegura, Implementa, mantiene, controla, hace seguimiento y mejora el sistema de gestión integrado. | |||
Sensibiliza y capacita al personal en las actividades del sistema de gestión integrado. | |||
Informa a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. | |||
Propone, analiza y hace seguimiento de acciones correctivas, preventivas y de mejora. | |||
Identifica, evalúa y analiza los riesgos aplicables a la organización. | |||
Apoya los diferentes procesos en la recepción, trámite y solución de quejas y reclamos. | |||
Mejora y actualiza los procesos y procedimientos de la organización; garantizando su aplicación, conocimiento, comprensión. | |||
Apoya la actividad de auditoria interna y externa. | |||
Elabora cronograma de actividades del SGI. | |||
Elabora informes de gestión trimestrales. | |||
Realiza las inspecciones de seguridad en todas las áreas de la empresa. | |||
Identifica y hace cumplir la legislación aplicable al SGC y SGA. | |||
Coordina las actividades y simulacros integrados del plan de emergencias. | |||
Controla permanentemente la documentación del sistema integrado. | |||
Identifica estrategias que permitan el mejoramiento continuo de los sistemas integrados. | |||
Asiste a las reuniones de seguimiento programadas por el cliente. | |||
Realiza las pruebas de alcoholemia. | |||
Planea, organiza, dirige, desarrolla y aplica el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, y como mínimo una vez al año realizar su evaluación. | |||
Informa a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. | |||
Promueve la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. | |||
Identifica, evalúa y analiza los riesgos aplicables a la organización. | |||
Es parte del grupo de investigación de accidentes o incidentes laborales con fin de tomar medidas preventivas y correctivas necesarias. | |||
Gestiona y garantiza la notificación a la ARL la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales calificadas en la empresa. | |||
Estructura, procesa y analiza los resultados de los indicadores de seguridad y salud en el trabajo. | |||
Realiza los reportes de los accidentes laborales, ante la ARL, EPS y ministerio del trabajo. | |||
Cumple con las normas, políticas, reglamentos, procedimientos, programas y planes del sistema de gestión integrado. | |||
Participa y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema del SGI. | |||
Reporta no conformidades detectadas en el desarrollo de las actividades al Director del SGI. | |||
Suministra información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. | |||
Procura el cuidado integral de su salud. | |||
Informa oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. | |||
Participa de las actividades en SSTA programadas por la empresa (capacitaciones - reuniones, entre otros). | |||
Proponer acciones de mejora. | |||
Realiza los exámenes médicos periódicos como lo indique la empresa y asistir en caso de que el resultado del examen indique que se debe hacer seguimiento y control por EPS. | |||
Reporta los incidentes y accidentes de trabajo y ambientales al área de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental respectivamente. | |||
Reportar los actos inseguros o condiciones ambientales riesgosas e inseguras que identifique. | |||
Hace buen uso de los elementos de protección personal que le sean proporcionados. |
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Concepto *
5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
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Empoderamiento | |||
Trabajo en equipo | |||
Vocación de servicio |
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Concepto *
5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
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Liderazgo | |||
Toma de decisiones | |||
Planificación y control | |||
Análisis y solución de problemas | |||
Gestión de Tecnologías de información |