EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - SUBGERENTE
DESEMPEÑO LABORAL
Concepto *
5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
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Cumple y hace cumplir los lineamientos de la organización | |||
Vela por la planeación y programación de los servicios de transporte en las diferentes modalidades | |||
Verifica la realización y cumplimiento de los mantenimientos de los vehículos | |||
Toma decisiones | |||
Efectúa seguimiento a los clientes a través de visitas personalizadas | |||
Controla los indicadores | |||
Garantiza el cumplimiento por parte de sus trabajadores con el cumplimiento de las normas, procedimientos y demás requisito definidos por la empresa en SSTA | |||
Cumple con las normas, políticas, reglamentos, procedimientos, programas y planes del sistema de gestión integrado | |||
Participa y contribuye al cumplimiento de los objetivos del sistema del SGI | |||
Procura el cuidado integral de su salud | |||
Informa oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo | |||
Participa de las actividades en SSTA programadas por la empresa (capacitaciones - reuniones, entre otros) | |||
Propone acciones de mejora | |||
Se realiza los exámenes médicos periódicos como lo indique la empresa y asistir en caso de que el resultado del examen indique que se debe hacer seguimiento y control por EPS | |||
Reporta los incidentes y accidentes de trabajo y ambientales al área de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental respectivamente | |||
Reporta los actos inseguros o condiciones ambientales riesgosas e inseguras que identifique | |||
Hace buen uso de los elementos de protección personal que le sean proporcionados |
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Concepto *
5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
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Empoderamiento | |||
Trabajo en equipo | |||
Vocación de servicio |
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Concepto *
5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
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Liderazgo | |||
Toma de decisiones | |||
Pensamiento estratégico | |||
Capacidad de negociación | |||
Visión empresarial |